1

1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление
материальной заинтересованности работников Образовательной организации в
повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности
и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности,
современных образовательных технологий.
1.6. Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера,
поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть
отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев
по качеству и результативности работы. Размеры стимулирующих выплат зависят
также от наличия средств в фонде оплаты труда.
1.7. Основанием для предоставления вознаграждений работникам из
стимулирующей части фонда оплаты труда являются результаты деятельности
педагогов по следующим направлениям:
- реализация дополнительных проектов (экскурсионные программы,
групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные
проекты, др.);
- организация
(участие) системных исследований,
мониторинга
индивидуальных достижений обучающихся;
- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями
обучающихся;
- участие педагога и результаты участия обучающихся на олимпиадах,
конкурсах, соревнованиях различного уровня;
- участие педагога в разработке и реализации ООП-ОП ДО и плана развития
Образовательной организации;
- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- создание условий для сохранения здоровья воспитанников;
- создание благоприятных условий пребывания обучающихся в
Образовательной организации (организация работы с детьми из социально
неблагополучных семей);
- создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление
развивающей предметно-пространственной среды);
- своевременная и качественная сдача отчетности.
1.8. Основанием для предоставления вознаграждений младшим воспитателям
из стимулирующей части фонда оплаты труда является:
- выполнение работы, не входящей в круг обязанностей (уборка территории,
проведение санитарных дней и т.п.);
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
1.9. Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до
принятия нового.
II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда
2.1. Объем стимулирующей части ФОТ работников Образовательной организации
определяется исходя из утвержденного ФОТ Образовательной организации на
2

соответствующий год, сформированного из бюджетных средств и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
III. Порядок установления размеров стимулирующих выплат
3.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится
работникам Образовательной организации за:
- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой
контингента и разнообразием развивающих программ;
- особый режим работы;
- участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных,
региональных и муниципальных программ; организацию и проведение
мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Образовательной
организации.
3.2. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так
и в процентном отношении к должностному окладу.
3.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается по
результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев
эффективности работы всех работников Образовательной организации.
3.4. Механизм и принципы распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда (далее ФОТ) педагогических работников образовательных
организаций утверждается на уровне Образовательной организации, при этом
должна быть обеспечена зависимость размера стимулирующей части ФОТ от
результатов деятельности педагогического работника в рамках основной
образовательной программы.
3.5. Для оценки эффективности работы работников Образовательной
организации утверждается перечень показателей и критериев работы с указанием
должности работника. Оценка выполнения показателей осуществляется рабочей
комиссией Образовательной организации, созданной для этих целей, с участием
органа государственно – общественного самоуправления и профсоюзной
организации Образовательной организации. Оценка эффективности работы
осуществляется по критериям определения качества и эффективности труда
работников, утвержденные Образовательной организацией (Приложение 1).
3.6. При определении размера стимулирующих выплат по результатам
работы работникам Образовательной организации по каждому показателю
устанавливается показатель в баллах в зависимости от значимости показателя.
Определяется объем стимулирующей части ФОТ работников Образовательной
организации. На основе проведенной оценки профессиональной деятельности
работников Образовательной организации производится подсчет баллов
ежемесячно по всем показателям за текущий месяц. После подсчета баллов
составляется сводный лист, отражающий количество баллов, набранных каждым
работником. Рассчитывается общая сумма баллов, используемая для определения
стоимости одного балла.
Стоимость одного балла умножается на сумму баллов, набранных
работником, таким образом, получается размер выплат по результатам работы
каждого работника на рассматриваемый период.
3

3.7.При изменении размера стимулирующей части ФОТ Образовательной
организации (увеличение или уменьшение), производится корректировка
стоимости одного балла, и, соответственно, размера выплат, в соответствии с
новым размером стимулирующей части ФОТ Образовательной организации.
3.8. Премирование работников осуществляется на основании Положения о
премировании, утверждаемого локальным актом Образовательной организации.
3.10. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ
осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.
Особо важными работами считаются:
- подготовка объекта к учебному году;
- подготовка и проведение городских мероприятий, научно – методического,
социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей,
выставок, научно – практических конференций, спартакиад, мастер-классов.
3.11. Выплата премий осуществляется единовременно.
3.12. При премировании по итогам работы учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде;
- участие в инновационной деятельности.
3.13. Размер премии может определяться как в процентах к должностному
окладу (ставке), так и в абсолютном размере.
3.14. Установление ежемесячных надбавок работникам образовательных
организаций, имеющих государственные награды, почетные звания, нагрудные
знаки осуществляется один раз в год к Дню учителя. Размер надбавки составляет
до 10 % от должностного оклада.
При наличии двух и более оснований для установления надбавки за
государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки
осуществляется по одному из оснований.
IV. Регламент участия утвержденной комиссии по распределению
стимулирующих выплат
4.1. Для назначения стимулирующих выплат в Образовательной организации
создается комиссия в количестве 4 человек сроком на 1 год, которая утверждается
приказом руководителя Образовательной организации. В ее состав входят:
старший воспитатель, заведующий хозяйством, председатель первичной
профсоюзной организации (воспитатель), представитель из младших воспитателей.
Из состава избирается председатель.
Работники
Образовательной
организации
представляют
комиссии
самоанализ и критерии. Комиссия, на основании самоанализа и утвержденных
критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, определяет
количество баллов по каждому работающему.
4.2. Результаты экспертизы оформляются протоколом, который будет
служить основанием установления размера стимулирующих выплат.
4.3. В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с
момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе
4

подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его
несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.
Основанием для подачи такого заявления может быть, только факт нарушения
установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при
работе с текстами, таблицами, цифровыми данными. Апелляции работников
Образовательной организации по другим основаниям комиссией не принимаются и
не рассматриваются.
4.4. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления
работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после
принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения
норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной
деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает
меры для исправления ошибки.
4.6. Руководитель имеет право отменять или уменьшать размер выплат при
отсутствии или недостатке экономии фонда оплаты труда, при ухудшении качества
работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины
и правил внутреннего трудового распорядка, нарушение организации питания,
нарушении инструкций по охране жизни и здоровья детей, охраны труда,
пожарной безопасности, а также на основании письменного аргументированного
документа (служебная записка, обоснованная жалоба), предоставленного старшим
воспитателем, заведующий хозяйством, председателем первичной профсоюзной
организации, представителем из младшего обслуживающего персонала.
4.7. В период между заседаниями экспертной группы по установлению
стимулирующих выплат заведующий ДОО может поощрять педагогических
работников за конкретный качественный результат без согласия с экспертной
группы (при наличии экономии денежных средств).
4.8. На основании протокола руководитель Образовательной организации
издает приказ о выплате надбавок за качество работы работникам Образовательной
организации за соответствующей период.
4.9. По истечении 10 дней после заседания комиссии, решение комиссии об
утверждении оценочного листа вступает в силу.
V. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат
(доплат и надбавок, премий).
5.1. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих
случаях:
наличия
нарушений
Закона
«Об
образовании»,
санитарноэпидемиологического режима, трудовой дисциплины и правил внутреннего
трудового распорядка, инструкции по охране жизни и здоровья детей, техники
безопасности и пожарной безопасности;
- полностью или частично, если по вине работника произошел
зафиксированный несчастный случай с ребенком или взрослым;
- полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по
следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине листка
нетрудоспособности, прогула, отпуска;
5

- полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб со стороны
родителей или коллег на действия работника, наличия нарушений по результатам
проверок контролирующих или надзорных служб, при наличии действующих
дисциплинарных взысканий;
- полностью или частично, за конфликтную ситуации в коллективе;
- полностью или частично, за нарушение этики поведения, субординации, и
педагогической этики;
- полностью или частично, неудовлетворительное содержание группового
помещения (не соответствие норм СанПин);
- полностью или частично при невыполнении показателей критериев данного
Положения.
VI. Заключительные положения
6.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
установленного фонда оплаты труда по профессиональным квалификационным
группам. Фонд оплаты труда по профессиональным квалификационным группам
рассчитывается главным бухгалтером.
6.2. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств
приостанавливаются выплаты стимулирующего характера.

6

ПРИНЯТО:
Председатель
первичной
профсоюзной организации БМАДОУ
«Детский сад № 9»
_________
О.А.
Вольхина
ПРИНЯТО:
на заседании Общего собрания
работников БМАДОУ «Детский сад
№ 9» от 24.04.2019 г Протокол № 10

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий БМАДОУ
«Детский сад № 9»
___________ Е.А. Ловыгина
от «10» января 2019 № 2/1

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по распределению стимулирующих
выплат и премий в БМАДОУ «Детский сад № 9»
I. Общие положения
1.1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат и премий
работников БМАДОУ «Детский сад № 9» (далее – Положение) создается в целях
распределения средств, направляемых на стимулирование работников БМАДОУ
«Детский сад № 9», по качественным показателям деятельности.
1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется законодательством,
нормативными и распорядительными актами федерального, регионального и
муниципального уровней, Уставом БМАДОУ «Детский сад № 9», локальными
актами Образовательной организации, а также настоящим положением.
II. Компетенции Комиссии
2.1. Формирование и своевременная корректировка, в соответствии с
актуальными потребностями БМАДОУ «Детский сад № 9» (далее Образовательная
организация), перечня показателей эффективности деятельности работников.
2.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников
БМАДОУ «Детский сад № 9», в соответствии с утвержденными качественными
показателями эффективности их деятельности.
2.3. Для реализации своих основных компетенций Комиссия имеет право
запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от
администрации БМАДОУ «Детский сад № 9».
2.4. Решения Комиссии, принятые в установленном порядке и в пределах еѐ
компетенции оформляется протоколом.
III. Состав и формирование Комиссии
3.1. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий
утверждается приказом заведующего. Комиссия избирается на общем собрании
трудового коллектива. В состав комиссии в обязательном порядке старший
7

воспитатель, заведующий хозяйством, председатель первичной профсоюзной
организации, представитель из младшего обслуживающего персонала.
3.2. На первом заседании комиссии избирается председатель комиссии,
секретарь комиссии. Председатель Комиссии организует и планирует еѐ работу,
председательствует на заседаниях Комиссии, организует ведение протокола,
контролирует выполнение принятых решений.
3.3. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет
его заместитель, который утверждается решением Комиссии.
3.4. Секретарь комиссии поддерживает связь и своевременно передает
необходимую информацию всем членам комиссии, ведет протоколы заседаний,
выдает выписки из протоколов и/или решений, ведет иную документацию
Комиссии.
3.5. Комиссия создаѐтся, реорганизуется и ликвидируется приказом
заведующего БМАДОУ «Детский сад № 9».
3.6. Комиссия формируется раз в год из лиц, которые заинтересованы
принять участие в деятельности комиссии. Количественный состав комиссии - не
менее 4 человек.
IV. Организация работы Комиссии
4.1. Комиссия работает на общественных началах.
4.2. Заседания Комиссии проводятся один раз в месяц.
4.3. Заседание комиссии является правомочным при наличии на нем не менее
половины от общего числа членов Комиссии.
4.4. Каждый член Комиссии имеет один голос.
4.5. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от
общего числа присутствующих и оформляются протоколом.
4.6. В случае равенства голосов голос председательствующего является
решающим.
4.7. Протокол заседания и принятые решения подписываются председателем,
секретарем и всеми членами Комиссии.
4.8. Секретарь комиссии раздает каждому члену коллектива «Лист
качественных показателей деятельности», в котором работник проводит
самооценку своей деятельности за текущий месяц и выставляет себе баллы. Члены
комиссии, которые отвечают за те или иные показатели деятельности,
представляют аналитическую информацию о деятельности работников за месяц на
заседании Комиссии.
4.9. На заседании комиссии проводится анализ соответствия самооценки
работников своей работы и показателей деятельности, представленной в
аналитической информации членами комиссии. Комиссия осуществляет анализ и
оценку объективности представленных результатов качественных показателей
деятельности работников в части соблюдения установленных
настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур
оценки профессиональной деятельности.

8

4.10. Комиссией рассчитывается денежный эквивалент 1 балла в
соответствии с суммой стимулирующего фонда и в зависимости от набранной
суммы баллов работникам устанавливаются суммы стимулирующих выплат.
4.11. Комиссия по распределению стимулирующих выплат и премий на
основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с
указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании.
Работники Образовательной организации вправе ознакомиться с данными оценки
собственной профессиональной деятельности.
4.12. С момента утверждения оценочного листа в течение 5 дней работники
вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление
работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной
деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть
только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а
также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми
данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не
принимаются и не рассматриваются.
4.13. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления
работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5
дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки
факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку
профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах,
комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
4.14. После принятия решения Комиссии Образовательной организации
утверждении оценочных листов издается приказ заведующего об утверждении
размеров стимулирующих выплат и премий по результатам работы работникам на
соответствующий период.
V. Права и обязанности членов Комиссии
5.1. Члены Комиссии имеют право:
- Участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в
письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к
протоколу заседания комиссии;
- Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу,
относящемуся к компетенции Комиссии;
5.2. Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при
этом исходя из принципов добросовестности и здравомыслия.
5.3. Член Комиссии может быть выведен из еѐ состава в следующих случаях:
- по его желанию, выраженному в письменной форме;
- при изменении членом комиссии места работы или должности.
6. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из еѐ состава
председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.

9

Приложение №1
к Положению о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда
Лист стимулирующих выплат за качество и эффективность труда
учитель-дефектолог за ______________________20____г.
Ф.И.О _______________________________________________________________
№
п/п
1

2

3

4

5

Критерии
Результативность
коррекционно-развивающей
работы с обучающимися по
заключениям ППК
Организация системных
исследований, мониторинга
индивидуальных
достижений обучающихся
Зачисление обучающихся на
ППк сверх нормативных
показателей
Реализация
мероприятий
обеспечивающих
взаимодействие
с
воспитателями, родителями:
консультации,
рекомендации
(предоставление
журнала
консультаций);
-информация для родителей
(памятки);
-сайт
ДОО;
-присутствие
на
родительских собраниях;
Результативность участия
(выполнение особо важных
заданий, участие в
конференциях, семинарах,
методических
объединениях, конкурсах,
показ мастер-классов и др.)

Максимальный
балл
10 баллов за
каждого
обучающегося
выведенного с
ППК

Периодично
сть выплат
ежеквартальн
о

5 баллов

(сентябрь,
май)

5 баллов

ежемесячно

1 балл - очная,
0,5 баллов заочная
консультация

Федеральный
уровень:
очное участие – 5
баллов;
заочное– 2 балла.
Региональный
уровень:
-очное
участие - 5 баллов;
заочное – 2 балла.
Муниципальный
уровень:
очное
участие 5 баллов;
заочное – 2 балла

ежемесячно

по факту
участия

10

Собственн
ый балл

Балл
комиссии

Итоговый
балл

6

7

8

9

10
11
12

Высокий уровень
исполнительской
дисциплины (рабочая
программа, паспорт
кабинета, протоколы,
журналы учета)
Участие в
экспериментальной работе,
работа в творческих
группах, разработка
авторских программ
Работа с различным
контингентом детей (дети из
неблагополучных детей,
дети-инвалиды, дети с
особенностями в развитии,
одаренные)
Активное участие в
мероприятиях ДОО
(утренники, акции,
субботники и т.д.)
Прохождение курсов
повышения квалификации, в
том числе дистанционных
За отсутствие
обоснованных обращений
родителей и персонала
За отсутствие больничных
листов
Итого: (максимальное
количество баллов)

2 балла

ежемесячно

2 балла

по факту

2 балла

ежемесячно

2 балла

по факту

2 балла

по факту

2 балла

ежемесячно

2 балла

ежемесячно

40 баллов

Самоанализ деятельности
№
п/п

дата

Уровень
(муниципальный,
областной
региональный,
федеральный, ДОУ)

Перечень мероприятий и
достижений педагога

11

Количество
участников
детей

Количество
участников
родителей

Дата _____________________

Подпись _____________________

Лист стимулирующих выплат за качество и эффективность труда
педагог-психолог за ______________________20____г.
Ф.И.О. _________________________________________________________________
№
п/п
1

2

3

4

5

6

7

Критерии
Результативность
коррекционно-развивающей
работы с обучающимися по
заключениям ППК
Организация системных
исследований, мониторинга
индивидуальных
достижений обучающихся
Зачисление обучающихся на
ППк сверх нормативных
показателей
Реализация
мероприятий
обеспечивающих
взаимодействие
с
воспитателями, родителями:
консультации,
рекомендации
(предоставление
журнала
консультаций);
-информация для родителей
(памятки);
-сайт
ДОО;
-присутствие
на
родительских собраниях;
Результативность участия
(выполнение особо важных
заданий, участие в
конференциях, семинарах,
методических
объединениях, конкурсах,
показ мастер-классов и др.)

Высокий уровень
исполнительской
дисциплины (рабочая
программа, паспорт
кабинета, протоколы,
журналы учета)
Участие в

Максимальный
балл

Периодичност
ь выплат

10 баллов за
каждого
обучающегося

ежеквартально

5 баллов

(сентябрь, май)

5 баллов

ежемесячно

1 балл - очная,
0,5 баллов заочная
консультация

Федеральный
уровень:
очное участие – 5
баллов;
заочное– 2 балла.
Региональный
уровень:
-очное
участие - 5 баллов;
заочное – 2 балла.
Муниципальный
уровень:
очное
участие 5 баллов;
заочное – 2 балла

ежемесячно

по факту
участия

2 балла

ежемесячно

2 балла

1 раз в

12

Собствен
ный балл

Балл
комиссии

Итоговый
балл

8

9

10
11
12

экспериментальной работе,
работа в творческих
группах, разработка
авторских программ
Работа с различным
контингентом детей (дети из
неблагополучных детей,
дети-инвалиды, дети с
особенностями в развитии,
одаренные)
Активное участие в
мероприятиях ДОО
(утренники, акции,
субботники и т.д.)
Прохождение курсов
повышения квалификации, в
том числе дистанционных
За отсутствие
обоснованных обращений
родителей и персонала
За отсутствие больничных
листов
Итого: (максимальное
количество баллов)

полугодие

2балла

ежемесячно

2 балла

по факту

2 балла

по факту

2балла

ежемесячно

2 балла

ежемесячно

40

Самоанализ деятельности
№
п/п

дата

Уровень
(муниципальный,
областной
региональный,
федеральный, ДОУ)

Дата _____________________

Перечень мероприятий и
достижений педагога

Количество
участников
детей

Подпись _____________________
13

Количество
участников
родителей

Лист стимулирующих выплат за качество и эффективность труда
учитель-логопед за ______________________20____г.
Ф.И.О. _________________________________________________________________
№
п/п
1

2

3

4

5

6

7

Критерии
Результативность
коррекционно-развивающей
работы с обучающимися по
заключениям ППК
Организация системных
исследований, мониторинга
индивидуальных достижений
обучающихся
Зачисление обучающихся на
ППк сверх нормативных
показателей
Реализация
мероприятий
обеспечивающих
взаимодействие
с
воспитателями, родителями:
- консультации, рекомендации
(предоставление
журнала
консультаций);
-информация для родителей
(памятки);
-сайт
ДОО;
-присутствие на родительских
собраниях;
Результативность участия
(выполнение особо важных
заданий, участие в
конференциях, семинарах,
методических объединениях,
конкурсах, показ мастерклассов и др.)

Высокий уровень
исполнительской дисциплины
(рабочая программа, паспорт
кабинета, протоколы,
журналы учета)
Участие в экспериментальной
работе, работа в творческих

Максимальный
балл

Периодичност
ь выплат

10 баллов за
каждого
обучающегося

ежеквартально

5 баллов

(сентябрь, май)

5 баллов

ежемесячно

1 балл - очная,
0,5 баллов заочная
консультация

Федеральный
уровень:
очное участие – 5
баллов;
заочное– 2 балла.
Региональный
уровень: -очное
участие - 5 баллов;
заочное – 2 балла.
Муниципальный
уровень:
очное
участие 5 баллов;
заочное – 2 балла

ежемесячно

по факту
участия

2 балла

ежемесячно

2 балла

1 раз в
полугодие

14

Собственн
ый балл

Балл
комиссии

Итоговый
балл

группах, разработка
авторских программ
Работа с различным
8
контингентом детей (дети из
неблагополучных детей, детиинвалиды, дети с
особенностями в развитии,
одаренные)
Активное участие в
9
мероприятиях ДОО
(утренники, акции,
субботники и т.д.)
10 Прохождение курсов
повышения квалификации, в
том числе дистанционных
11 За отсутствие обоснованных
обращений родителей и
персонала
12 За отсутствие больничных
листов
Итого: (максимальное количество
баллов)

2балла

ежемесячно

2 балла

по факту

2 балла

по факту

2балла

ежемесячно

2 балла

ежемесячно
40

Самоанализ деятельности
№
п/п

дата

Уровень
(муниципальный,
областной
региональный,
федеральный, ДОО)

Дата _____________________

Перечень мероприятий и
достижений педагога

Количество
участников
детей

Подпись _____________________

15

Количество
участников
родителей

Лист стимулирующих выплат за качество и эффективность труда
воспитатель за ______________________20____г.
Ф.И.О. _________________________________________________________________
№
п/п
1

2

3

4
5

6

7

8

Критерии
Участие родителей в
образовательном процессе
ДОО (Дни открытых дверей,
участие в выставках,
конкурсах, праздниках,
досугах, клубном дне)
Организация системных
исследований, мониторинга
индивидуальных достижений
обучающихся
Эффективность организации
учебно-воспитательной
деятельности в соответствии с
ФГОС ДО (выполнение
СаНПиН, расписания НОД,
режим дня, применение
современных
педагогических,
здоровьесберегаюших
технологий во
взаимодействии с детьми,
соблюдение техники
безопасности)
Разработка и реализация
проектов групповых и ДОО
Обобщение педагогического
опыта на различных уровнях
(участие в семинарах,
практикумах, метод.
объединениях, конкурсах)
Создание
условий
для
сохранения
здоровья
обучающихся
(праздники
здоровья,
досуги,
развлечения)
Организация работы с детьми
с
ОВЗ
(индивидуальная
работа с детьми с ОВЗ по
рекомендациям специалистов,
реализация АОП ДО)
Результативность участия
педагога и обучающихся в
олимпиадах, конкурсах,
выставках, фестивалях,

Максимальный
балл

Периодичност
ь выплат

2 балла за каждое
мероприятие

ежемесячно

2 балла

сентябрь, май

2 балла

ежемесячно

2 балла

по факту

3 балла

по факту

3 балла

ежемесячно

5 баллов:
(1 обучающийся с
ОВЗ-1 балл,
2 обучающихся - 2
балла,
3 обучающихся
и
более – 5 баллов)
Региональный
уровень:
-очное
участие - 3 балла;
заочное – 2 балла.

16

ежемесячно

Собстве
нный
балл

Балл
комиссии

Итоговый
балл

соревнованиях различного
уровня

9

10

11
12
13
14
15

16

17

18

Высокий уровень
исполнительской дисциплины
(рабочая программа, паспорт
группы, журналы
инструктажей, тематическое
планирование, табель
посещаемости, журнал
приема детей)
Участие в экспериментальной
работе, работа в творческих
группах, разработка
авторских программ,
наставничество
Прохождение курсов
повышения квалификации, в
том числе дистанционных
За отсутствие обоснованных
обращений родителей и
персонала
За отсутствие больничных
листов
Посещаемость обучающихся
ДОО
Создание благоприятных
условий пребывания
обучающихся в ДОО
(соответствие РППС в
группах и на прогулочных
участках программным
требованиям)
Охват детей
дополнительными платными
услугами
Мониторинг родительской
платы

Мониторинг оплаты
дополнительных услуг

Отсутствие травматизма
обучающихся во время
занятий, оздоровительных
мероприятий
Итого (максимальное количество
ежемесячных баллов)

19

Муниципальный
уровень:
очное
участие 3 балла;
заочное – 2 балла

по факту
участия

3 балла

ежеквартально

по факту

2 балла

1 балл

по факту

2 балла

ежемесячно

1 балл

ежемесячно

5 баллов - 100-80%
3 балла – 80-70%
0 баллов – менее 60 %

ежемесячно

2 балла

ежеквартально

50% и более – 5
баллов,
25 % - 1 балла,
менее 25 % - 0 баллов
наличие
задолженности:
3 человека и более –
0 баллов,
2 человека – 1 балл,
отсутствие
задолженности – 2
балла
наличие
задолженности:
3 человека и более –
0 баллов,
2 человека – 1 балл,
отсутствие
задолженности – 2
балла
2 балла

ежемесячно

ежемесячно

ежемесячно

ежеквартально

40

17

Самоанализ деятельности
№
п/п

дата

Уровень
(муниципальный,
областной
региональный,
федеральный, ДОО)

Дата _____________________

Перечень мероприятий и
достижений педагога

Количество
участников
детей

Подпись _____________________

18

Количество
участников
родителей

Лист стимулирующих выплат за качество и эффективность труда
старший воспитатель за ______________________20____г.
Ф.И.О _________________________________________________________________
№
п/п

1.

2.

Критерии

Максимальны
й
балл

Периодичн
ость
выплат

Эффективность
исполнения
управленческих
решений
(исполнительская
дисциплина,
документооборот, своевременность сдачи отчетов
в УО)

2 балла

ежемесячно

Федеральный
уровень: очное
участие – 5
баллов;
заочное–
2
балла.
Региональный
уровень:
очное участие 5 баллов;
заочное – 2
балла.
Муниципальн
ый уровень:
очное участие
5 баллов;
заочное – 2
балла

по факту

Результативные выступления ст. воспитателя,
педагогов в конкурсах различного уровня
Повышение авторитета и имиджа ДОО (связь со
СМИ, участие в конференциях, семинарах,
методических объединениях)

3.

4.

5.

6.

7.

8.
9.
10

Участие в инновационной
и методической
деятельности, разработка программ, проектов,
перспективных планов.
Высокий уровень организации и контроля
(мониторинга) образовательной деятельности в
ДОО
Высокий уровень организации аттестации
педагогических работников ДОО
Отсутствие обоснованных обращений родителей
воспитанников,
сотрудников
по
поводу
конфликтных ситуаций и высокий уровень
решения конфликтных ситуаций
Эффективность
организации
учебновоспитательной деятельности в соответствии с
ФГОС ДО (контроль за выполнением СаНПиН,
расписания НОД, режимом дня, применение
современных
педагогических,
здоровьесберегаюших технологий, соблюдение
техники безопасности)
Разработка и реализация образовательных,
адаптированных,
дополнительных
образовательных программ
Активное участие в общественных мероприятиях
ДОО (уборки, субботники, ремонт)
Организация и контроль коррекционной работы

5 баллов
3
балла
–
высокий
уровень;
2
балласредний
10 баллов

ежемесячно

сентябрь,
май
по итогам
аттестации

2 балл

ежемесячно

5 баллов

ежемесячно

2 балла

ежеквартал
ьно

3 балла
4 балла

19

по факту
ежемесячно

Собс
твен
ный
балл

Балл
комис
сии

Итого
вый
балл

для детей-инвалидов и детей с ОВЗ (выполнение
ИПРА)
Создание
и
поддержка
благоприятного
психологического
климата
педагогического
коллектива
Организация
и
подготовка
проведения
мероприятий, способствующих сохранению и
укреплению
психического
и
физического
здоровья воспитанников ДОО (праздники
здоровья, олимпиады, дни здоровья и др.)
Контроль за соответствием РППС в группах и на
прогулочных участках ДОО
(соответствие
программным требованиям)
Сопровождение молодых специалистов
ИТОГО:
(максимальное
количество
ежемесячных баллов)

11

12

13
14
15

4 балла

ежемесячно

3 балла

ежемесячно

3 балла

ежемесячно

4 балла

ежемесячно

40

Самоанализ деятельности
Ф.И.О. ________________________________________________________
№
п/п

дата

Уровень
(муниципальный,
областной
региональный,
федеральный, ДОО)

Дата _____________________

Перечень мероприятий и
достижений педагога

Количество
участников
детей

Подпись _____________________

20

Количество
участников
родителей

Лист стимулирующих выплат за качество и эффективность труда
педагог дополнительного образования за ______________________20____г.
Ф.И.О. _________________________________________________________________
№
п/п

Критерии

1

Результативность участия педагога и
обучающихся в олимпиадах, конкурсах,
выставках, фестивалях, соревнованиях
различного уровня

2

3

4

5

6
7

8

9

10
11

Высокий уровень исполнительской
дисциплины (рабочая программа,
тематическое планирование, табель
посещаемости)
Эффективность организации учебновоспитательной деятельности в
соответствии с ФГОС ДО (выполнение
СаНПиН, расписания НОД, применение
современных педагогических,
здоровьесберегаюших технологий во
взаимодействии с детьми, соблюдение
техники безопасности)
Обобщение педагогического опыта на
различных уровнях (участие в семинарах,
практикумах, метод.объединениях,
конкурсах), в том числе на сайте ДОО
Организация работы с детьми ОВЗ
(планирование и проведение
индивидуальной работы с детьми с ОВЗ,
реализация АОП)
Прохождение курсов повышения
квалификации, в том числе дистанционных
Организация и подготовка досуговых,
развлекательных мероприятий
Активное участие в общественных
мероприятиях ДОО (уборки, субботники,
ремонт, личный вклад в организацию
праздничных мероприятий)
Отсутствие обоснованных обращений
родителей обучающихся, сотрудников по
поводу конфликтных ситуаций
Выявление и работа с одаренными детьми
За отсутствие больничных листов

Максимальный
балл
Федеральный
уровень:
очное
участие – 5 баллов;
заочное– 2 балла.
Региональный
уровень:
-очное
участие - 5 баллов;
заочное – 2 балла.
Муниципальный
уровень:
очное
участие 5 баллов;
заочное – 2 балла

Периодичност
ь выплат
по факту

3 балла

ежеквартально

3 балла

ежемесячно

3 балла
сайт ДОО 1 балл

ежемесячно

3 балла

ежемесячно

2 балла

по факту

3 балла

ежемесячно

3 балла

по факту

3 балла

ежемесячно

3 балла
3 балла

ежемесячно
ежемесячно

21

Собс
твен
ный
балл

Балл
комис
сии

Итогов
ый
балл

Разработка и реализация проектов
Модернизация и содержание РППСДОО
(группы, холлы, музыкальный зал)
ИТОГО: (максимальное количество
баллов)

12
13

3 балла

по факту

3 балла
40

ежемесячно

Самоанализ деятельности
Ф.И.О. ________________________________________________________
№
п/п

дата

Уровень
(муниципальный,
областной
региональный,
федеральный, ДОО)

Дата _____________________

Перечень мероприятий и
достижений педагога

Количество
участников
детей

Подпись _____________________

22

Количество
участников
родителей

Лист стимулирующих выплат за качество и эффективность труда
музыкальный руководитель за ______________________20____г.
Ф.И.О. _________________________________________________________________
№
п/п

Критерии

1

Результативность участия педагога и
обучающихся в олимпиадах, конкурсах,
выставках, фестивалях, соревнованиях
различного уровня

2

3

4

5

6

7

8

9

Высокий уровень исполнительской
дисциплины (рабочая программа,
тематическое планирование, табель
посещаемости)
Эффективность организации учебновоспитательной деятельности в
соответствии с ФГОС ДО (выполнение
СаНПиН, расписания НОД, применение
современных педагогических,
здоровьесберегаюших технологий во
взаимодействии с детьми, соблюдение
техники безопасности)
Организация системных исследований,
мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся
Обобщение педагогического опыта на
различных уровнях (участие в
семинарах, практикумах,
метод.объединениях, конкурсах), в том
числе на сайте ДОО
Организация работы с детьми ОВЗ
(планирование и проведение
индивидуальной работы с детьми с
ОВЗ, реализация АОП)
Прохождение курсов повышения
квалификации, в том числе
дистанционных
Организация и подготовка досуговых
спортивных мероприятий (праздники,
олимпиады, дни здоровья)
Участие родителей в спортивных
мероприятиях, досугах, развлечениях

Максимальный
балл
Федеральный
уровень:
очное
участие – 5 баллов;
заочное– 2 балла.
Региональный
уровень:
-очное
участие - 5 баллов;
заочное – 2 балла.
Муниципальный
уровень:
очное
участие 5 баллов;
заочное – 2 балла

Периодично
сть выплат
по факту

2 балла

ежемесячно

3 балла

ежемесячно

2 балла

сентябрь, май

3 балла
сайт ДОО 1 балл

ежемесячно

3 балла

ежемесячно

2 балла

по факту

3 балла

по факту

3 балла

по факту

23

Собст
венны
й балл

Балл
комис
сии

Итогов
ый
балл

10

11

12
13
14
15

Активное участие в общественных
мероприятиях ДОО (уборки,
субботники, ремонт, личный вклад в
организацию праздничных
мероприятий)
Отсутствие обоснованных обращений
родителей обучающихся, сотрудников
по поводу конфликтных ситуаций
Выявление и работа с одаренными
детьми
За отсутствие больничных листов
Разработка и реализация проектов
Отсутствие травматизма обучающихся
во время занятий, оздоровительных
мероприятий
ИТОГО: (максимальное количество
баллов)

3 балла

по факту

2 балла

ежемесячно

3 балла

ежемесячно

2 балла
2 балла
2 балла

ежемесячно
по факту
ежеквартальн
о

40

Самоанализ деятельности
Ф.И.О. ________________________________________________________
№
п/п

дата

Уровень
(муниципальный,
областной
региональный,
федеральный, ДОО)

Дата _____________________

Перечень мероприятий и
достижений педагога

Количество
участников
детей

Подпись _____________________

24

Количество
участников
родителей

Лист стимулирующих выплат за качество и эффективность труда
инструктор по физ.воспитанию за ______________________20____г.
Ф.И.О. _________________________________________________________________
№
п/п

Критерии

1

Результативность участия педагога и
обучающихся в олимпиадах,
конкурсах, выставках, фестивалях,
соревнованиях различного уровня

2

3

4

5

6

7
8

Высокий уровень исполнительской
дисциплины (рабочая программа,
тематическое планирование, табель
посещаемости)
Эффективность организации учебновоспитательной деятельности в
соответствии с ФГОС ДО
(выполнение СаНПиН, расписания
НОД, применение современных
педагогических, здоровьесберегаюших
технологий во взаимодействии с
детьми, соблюдение техники
безопасности)
Организация системных
исследований, мониторинга
индивидуальных достижений
обучающихся
Обобщение педагогического опыта на
различных уровнях (участие в
семинарах, практикумах,
метод.объединениях, конкурсах), в
том числе на сайте ДОО
Организация работы с детьми ОВЗ
(планирование и проведение
индивидуальной работы с детьми с
ОВЗ, реализация АОП)
Прохождение курсов повышения
квалификации, в том числе
дистанционных
Организация и подготовка досуговых,
развлекательных мероприятий
Участие родителей в праздничных

Максимальный
балл
Федеральный
уровень:
очное
участие – 5 баллов;
заочное– 2 балла.
Региональный
уровень:
-очное
участие - 5 баллов;
заочное – 2 балла.
Муниципальный
уровень:
очное
участие 5 баллов;
заочное – 2 балла

Периодично
сть выплат

по факту

2 балла

ежемесячно

3 балла

ежемесячно

2 балла

сентябрь, май

3 балла
сайт ДОО 1 балл

ежемесячно

3 балла

ежемесячно

2 балла

по факту

3 балла

ежемесячно

25

Собст
венны
й балл

Балл
комис
сии

Итогов
ый
балл

9

10

11
12
13
14

мероприятиях, досугах, развлечениях
Активное участие в общественных
мероприятиях ДОО (уборки,
субботники, ремонт, личный вклад в
организацию праздничных
мероприятий)
Отсутствие обоснованных обращений
родителей обучающихся, сотрудников
по поводу конфликтных ситуаций
Выявление и работа с одаренными
детьми
За отсутствие больничных листов
Разработка и реализация проектов
Отсутствие травматизма обучающихся
во время занятий, оздоровительных
мероприятий
ИТОГО: (максимальное количество
баллов)

3 балла

по факту

3 балла

по факту

2 балла

ежемесячно

3 балла

ежемесячно

2 балла
2 балла
2 балла

ежемесячно
по факту
ежеквартальн
о

40

Самоанализ деятельности
Ф.И.О. ________________________________________________________
№
п/п

дата

Уровень
(муниципальный,
областной
региональный,
федеральный, ДОО)

Дата _____________________

Перечень мероприятий и
достижений педагога

Количество
участников
детей

Подпись _____________________

26

Количество
участников
родителей

Учебно-вспомогательный персонал
(младший воспитатель)

Ф.И.О._______________________________________________________________________
Критерии, максимальный бал 18

1
2
3
4
5
6

7

8

Максима
льный
балл

Выполнение СанПиН (качественное содержание
санитарного состояния группы)
Помощь воспитателю в организации с детьми
образовательной деятельности
Отсутствие замечаний (режим питания,
сервировка)
Помощь во время выхода на прогулку
группы раннего возраста
Отсутствие больничных листов
Активное участие в субботниках, детских
праздниках, праздничных мероприятиях ДОО,
работа по благоустройству территории,
Отсутствие нарушений:
-исполнительной дисциплины;
-правил внутреннего распорядка ДОО;
-отсутствие травматизма у обучающихся;
-требований охраны труда
Отсутствие обоснованных обращений родителей
обучающихся, сотрудников по поводу
конфликтных ситуаций
Итого (максимальное количество баллов)

Дата _____________________

Периодичн
ость
выплат

Собствен
ный балл

2 балла
2 балла
1 балл
1 балл
1 балла
1 балла
1 балл

1 балл
10

Подпись _____________________

27

Итоговы
й балл

28

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)